单位强行解除劳动合同是单位否违法，需结合《劳动合同法》法定情形及解除程序综合判断。强行若符合第三十九条、解除第四十条规定且程序合法则不违法；若无正当理由或未遵守法定程序则违法。劳动接下来律师在线小编将为您分析这个问题。合同如何准确判断单位解除行为性质？算违建议咨询律师获取针对性分析。
一、单位单位强行解除劳动合同算违法吗
单位强行解除劳动合同是强行否算违法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除法定情形及解除程序综合判断。
1.若单位解除理由符合《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、劳动严重违纪等）或第四十条（如不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任等）规定，合同且履行了法定程序（如提前通知、算违工会通知等），单位则不违法；
2.若单位无正当理由解除（如未说明理由）或虽有理由但未遵守法定程序（如未提前30日通知且未支付代通知金），强行则构成违法解除。解除
单位强行解除劳动合同的解决方法：
1.查看劳动合同及单位解除通知，确认解除理由是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，程序是否合法；
2.与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准二倍），协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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单位强行解除劳动合同可能面临多方面法律风险，需从经济赔偿、法律责任及企业影响等角度警惕。下面分情形说明：
1.需支付赔偿金：违法解除劳动合同的，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2.员工可要求继续履行合同：若员工不要求赔偿且合同可继续履行，单位需恢复劳动关系，可能影响正常工作安排。
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三、单位强行解除劳动合同合法的情形
单位强行解除劳动合同在特定情形下合法，需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定条件。下面分情形说明：
1.劳动者存在法定过错情形：如员工在试用期间被证明不符合录用条件（例如入职后未通过岗位技能考核），或严重违反用人单位规章制度（例如多次旷工达15天），单位可单方解除；
2.非因劳动者过错但客观情况变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁至外地），致使合同无法履行，经协商变更岗位仍无法履行的，单位可解除合同（需提前30日通知或支付代通知金）。
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遭遇单位违法解除劳动合同，需通过合法途径维护权益，具体操作可分以下步骤进行。下面分情形说明：
1.收集证据并协商：立即收集劳动合同、解除通知、工资流水等证据，与单位沟通要求继续履行合同或支付赔偿金（如某员工被口头辞退，可要求单位出具书面解除通知并协商赔偿）；
2.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队提交证据（如解除通知、工作证明等），由劳动部门责令单位改正，介入调解；
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金（需提交仲裁申请书、证据清单及相关证据）；
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法程序强制单位履行义务。
总之，单位强行解除劳动合同是否违法，取决于是否符合《劳动合同法》规定的法定情形及程序；违法解除的法律风险包括支付赔偿金、恢复劳动关系等；合法情形主要为劳动者过错或客观情况变化；遭遇违法解除可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
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